الفهرس 
الفصل الاوليوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 142 |  |  |
| | | from | 142 | | |
المستخلص
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على تأثير الأمان الوظيفى علي تحقيق التوازن بين الحياة و العمل، دراسة تطبيقية على العاملين بمستشفيات جامعة المنصورة، وقد إعتمدت الباحثة فى تحديد مفردات الدراسة على عينة عشوائية طبقية من العاملين بالكادر الطبي بمستشفيات جامعة المنصورة، وبلغ حجم العينة (362) مفردة. واستخدمت الباحثة قائمة استقصاء تم اعدادها لغرض جمع البيانات عن متغيرات الدراسة، والتى تمثل الأمان الوظيفى (متغير مستقل)، التوازن بين الحياة و العمل (متغير تابع)، واستخدمت معامل ألفا(Alpha) كرونباخ لحساب معاملي الثبات والصدق، كما استخدمت كلاً من معامل الإرتباط لبيرسون، وأسلوب تحليل الانحدار المتعدد واختبارى مان ويتنى وكروسكال واليس لتحليل بيانات الدراسة الميدانية. وقد توصلت الباحثة إلى عدة نتائج أهمها وجود علاقة ارتباط معنوية بين أبعاد الأمان الوظيفى وأبعاد توازن الحياة مع العمل لدى العاملين بمستشفيات جامعة المنصورة، مع وجود تأثير معنوي لأبعاد الأمان الوظيفى على أبعاد توازن الحياة مع العمل (التوازن فى الوقت - التوازن فى المشاركة- التوازن فى الرضا) لدى العاملين بمستشفيات جامعة المنصورة، فضلاً عن عدم وجود فروق معنوية فى ادراك العاملين لمتغيرات الدراسة (الأمان الوظيفى، توازن الحياة مع العمل) بمستشفيات جامعة المنصورة بإختلاف المتغيرات الديموغرافية (النوع - العمر-المؤهل).