الفهرس 
مقدمة الدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 176 |  |  |
| | | from | 176 | | |
المستخلص
تمثل الهدف الرئيسى للرساله فى تحديد طبيعة العلاقة بين الممارسات صديقة الأسرة في المنظمات بالإضافة إلى تحديد تأثير أبعاد الممارسات صديقة الأسرة في المنظمات على أبعاد الارتباط الوظيفي للعاملين بالشركة المصرية للاتصالات (We). واعتمدت الباحثة على مقياس (Mulvane,2011) لمتغير الممارسات صديقة الاسرة في المنظمات (متغير مستقل) ويتضمن أربعة أبعاد أساسية (العمل المرن، الإجازات، برامج الرعاية الصحية، برامج مساعدة الموظفين، كما اعتمدت الباحثة على مقياس (Pallaviet al., 2015) لمتغير الارتباط الوظيفي (متغير تابع)، والذي يتضمن ثلاثة أبعاد أساسية هي: (الحماس- التفاني – الاستيعاب). تمثل مجتمع الدراسة من العاملين بالشركة المصرية للاتصالات بمحافظة الدقهلية بعينة بلغت ( (288عينة عشوائية من مجتمع البحث، وتم استخدام برنامج SPSS في التحليل الإحصائي. وأشارت النتائج إلى وجود علاقة ارتباط معنوية بين الممارسات صديقة الأسرة في المنظمات وبين الارتباط الوظيفي. كما أشارت إلى وجود تأثير معنوي لكل من العمل المرن والرعاية الصحية والبرامج المساعدة للموظفين، وأشارت أيضا إلى أنه لا يوجد تأثير معنوي للاجازات على بعد الحماس .كما أشارت إلى وجود تأثير معنوي لكل من العمل المرن والرعاية الصحية والبرامج المساعدة للموظفين، وأشارت أيضا إلى أنه لا يوجد تأثير معنوي للاجازات على بعد التفاني.وجود تأثير معنوي لكل من العمل المرن، و الرعاية الصحية والاجازات وأشارت أيضا إلى أنه لا يوجد تأثير معنوي للبرامج المساعده على بعد الاستيعاب.