الفهرس 
IntroductionOnly 14 pages are availabe for public view
 |  | from | 156 |  |  |
| | | from | 156 | | |
Abstract
يعد تنفيذ مبادرات التغيير أمرًا معقدًا بسبب العديد من العوامل المتداخلة التي غالبًا ما تكون مطلوبة من أجل التغيير الناجح. وبالتالي يعتبر أهمية الاستعداد للتغيير بين الممرضين عامل أساسي في نجاح جهود التغيير التنظيمي. الهدف من الدراسة : هدفت هذه الدراسة إلي تقييم تأثير بيئة الممارسات المهنية للتمريض والتمكين الهيكلي على استعداد الممرضين للتغيير تصميم الدراسة : تم استخدام تصميم ارتباط وصفي. أدوات البحث : الأداة (١): مقياس بيئة ممارسة عمل التمريض. الأداة (٢) : استبيان ظروف فاعلية العمل. الأداة(٣) : مقياس الاستعداد للتغيير. النتائج : موافقة أكثر من ثلثي العينة (64.3) على بيئة الممارسات المهنية للتمريض. أكثر من ثلث الممرضين (34.9) يدركون التمكين الهيكلي أحيانا. أكثر من ثلث الممرضين (34.9) يدركون التمكين الهيكلي أحيانا. موافقة أكثر من ثلثي الممرضين (62.7) على الاستعداد الكلي للتغيير. أفاد أكثر من ثلثي الممرضين (66.7) أن لديهم مستوي معتدل لبيئة ممارسة التمريض المهنية والتمكين الهيكلي. بينما أكثر من نصف الممرضين(55.2) لديهم مستوي عالي من الاستعداد للتغيير. الاستنتاجات : هناك علاقة ارتباط طردية ذات دلالة احصائية بين بيئة ممارسة التمريض المهنية، التمكين الهيكلي والاستعداد للتغيير. التوصيات عقد اجتماعات مع الممرضين واتاحة الفرصة لهم لمناقشة مشاكلهم واحتياجاتهم واهتماماتهم. توفير ما يكفي من الممرضين والأدوات قدر الإمكان للحفاظ على بيئة مهنية آمنة. تطبيق نظام الترقية والتحفيز ومكافأة العمل الجيد.